GERÇEKİZMİR- İZFAŞ Genel Müdürlüğü ile DİSK Genel-İş Sendikası arasındaki toplu sözleşme görüşmelerinde çoğu madde üzerinde mutabakata varıldığı fakat işe devam, raporsuzluk teşvikleri gibi bazı primlerde uzlaşı sağlanamadğı açıklandı. Uzlaşmazlık yaşanması sonucu grev ilan edilmesi nedeniyle İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından bir açıklama yayımlandı.
Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İZFAŞ/İzmir Fuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat İşleri Ticaret Anonim Şirketi’nde sürdürülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde mutabakat sağlanamadığı gerekçesiyle DİSK Genel-İş Sendikası tarafından 23 Ekim 2024 tarihinde grev ilân edilmiştir.
Elbette, sendikalarımızın grev çağrısında bulunmaları ve çalışma arkadaşlarımızın bu çağrılara uyarak greve katılmaları hukukî haklarıdır; saygı duyuyoruz.
Bununla birlikte, Genel-iş Sendikası’nın toplu görüşmelerdeki uzlaşmama kararını ve grev ilânını haklı bulmadığımızı kamuoyumuzla paylaşmak isteriz.
Genel-İş Sendikası ile yürütülen görüşmelerde; ücret, yılda 112 yevmiye tutarında ikramiye, kıdem zammı, yemek-yol-yakacak parası, birleştirilmiş sosyal yardım, giyim parası, bayram parası, aile-çocuk yardımları, izin parası gibi ücret ve ücretle ilişkili sosyal haklarda mutabık kalınmıştır. Ancak Genel-İş Sendikası’nın “İŞE DEVAM PRİMİ” ve “SAĞLIK RAPORU ALMAMA PRİMİ” talepleri kabul edilmemiştir. Sendika taslağında; bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçi için iki ayda bir 5 yevmiye ve yıl sonunda 6 yevmiye olmak üzere “36 YEVMİYE TUTARINDA SAĞLIK RAPORU ALMAMA teşvik pirimi ve fiilen ayda 15 gün ve üzeri çalışanlara “ÜCRETİN %12’Sİ NİSPETİNDE İŞE DEVAM TEŞVİK PRİMİ” talep edilmektedir.
Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik primi talep edilmesi ve hastalık durumunda istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir; kabul edilmeyecektir.
Başka toplu sözleşmelerde benzer maddelerin bulunması, bu haksız/dayanaksız ve işçi/hasta haklarına aykırı taleplerin kabulü için gerekçe olamaz.
Kamuoyunun bilgisine saygılarımızla arz ederiz.”
Sayfa başına git